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專業技能過關,為什么面試還是會失敗?
發布日期:2017-4-14   點擊次數:3637
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來源:X職場

求職面試是一場無聲的競爭,在專業背景以及工作經驗上拼不過競爭對手也算是輸的心服口服,但是在一些面試細節上丟了分也就丟了份兒,下面為大家介紹在面試中不被面試官待見的十種行為,求職者在面試時,也要多多注意。


怨前一份工 
前一份工作確實不好,否則你也不會辭職,但是,千萬不要在面試官面前抱怨前公司不好!首先,站在面試官的立場,他肯定會懷疑你。出于職業敏感,他們必然會對你說的每句話都存疑。其次,過多的抱怨有損你的職業形象,面試官會認為當你再次離職還會在下家公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職,你可以換種說法,比如,“因為收入低、住得遠,公司家里來回跑很辛苦,不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

對應聘公司一問三不知
公司沒有要求應聘者能說出公司最近一季的財報情況,但至少要清楚應聘公司從事的專業領域。這不是對應聘公司負責,而是對自己的未來前程負責。應聘職位,不管是在投簡歷前還是在面試前,都要仔細研究,理清自己的應聘優勢,貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題,不妨在“最后一問”時主動請教面試官,對公司和職位感興趣絕對是加分的。

回答不在點上
總有一些面試官,會向你提問一些很詭異或者不專業的問題,或者是處于壓力面試的考量,或者面試官本身欠缺專業態度,這或許令你感覺尷尬,左右為難。但作為求職者,還是應該盡可能地按照自己的情況如實回答,不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮,對應聘職位也沒有那么渴望,那么倒不如瀟灑一點,表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述,面試官要的就是爽快利落的答案。

著裝風格太糟糕
打造最穩妥的面試著裝,關鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是:簡單大方,整齊干凈;“兩適宜”是:唯經典相宜,唯公司文化相宜。經典的才是永恒的,著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題,見仁見智,沒有定論。如果你是“搶手貨”,或者你對面試的公司并不是很有興趣,不如提前把薪資確認一下,可以節約雙方的時間。當然,這個步驟如果能在電話面試中確認就再好不過了,節省雙方時間以及不必要的精力浪費。如果你十分想加入這家公司,薪資方面可以略微松動,那么別太早談薪,否則連討價還價的余地都沒有了。

面試中接電話
無論是面試官還是應聘者,在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘,全面自檢一遍,包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了,那么在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”,然后將電話掛斷并馬上關機,并做好面試失敗的心理準備。

太會“裝”,裝過頭
面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”,但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏,一點都不流露出自己的真實想法,這也會讓有經驗的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職后,豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難,裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?

什么條件都答應
該讓步的時候要讓步,該爭取的時候要爭取,“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你,懷疑你的價值和動機。

面試遲到

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了,至少對面試官該有個解釋,或者預計自己會遲到提早打個電話告知,這是最最基本的職場禮儀。

和面試官套瓷,自來熟


每一個面試官的性格都不同,我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”,即使是“自來熟”也不要夸夸其談,適度的贊同、呼應才會給你的面試加分!




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